আপনার কলোরাডো ব্যবসার জন্য LLC বনাম S-corp: আসল করের হিসাব

প্রতিটি নতুন ব্যবসার মালিক কারো না কারো কাছ থেকে শোনেন: "আপনার একটি S-কর্প (S-corp) হওয়া উচিত, এতে কর বাঁচে।" কখনও কখনও এটি সত্যি। কখনও কখনও এটি যা বাঁচায় তার চেয়ে বেশি খরচ হয়। পার্থক্যটি পাটিগণিত, তাই আসুন কিছু হিসাব করি।

প্রথমত: একটি এলএলসি (LLC) একটি ট্যাক্স স্ট্যাটাস নয়

LLC হল একটি আইনি মোড়ক — দায়বদ্ধতা সুরক্ষা, কলোরাডো সেক্রেটারি অফ স্টেটের সাথে গঠিত। ডিফল্টরূপে একটি একক-সদস্যের LLC ঠিক একটি একক মালিকানার (sole proprietorship) মতো করযুক্ত হয়: সমস্ত লাভ আপনার ব্যক্তিগত রিটার্নে আসে, এবং এর সবটাই আয়করের উপরে স্ব-কর্মসংস্থান কর (self-employment tax) (15.3%) এর অধীন। "S-corp প্রশ্ন" হল সেই একই LLC কীভাবে করযুক্ত হবে তা পরিবর্তন করার জন্য একটি নির্বাচন ফাইল করা হবে কিনা।

s-নির্বাচন আসলে কী করে

একটি S-নির্বাচনের মাধ্যমে, আপনি আপনার নিজের কোম্পানির একজন কর্মচারী হন। আপনি নিজেকে একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন দেন — যা পে-রোল ট্যাক্সের অধীন — এবং অবশিষ্ট লাভ একটি বিতরণ হিসাবে গ্রহণ করেন, যা স্ব-কর্মসংস্থান ট্যাক্সের অধীন নয়। সঞ্চয় হল 15.3% যা আপনি বিতরণের অংশে পরিশোধ করেন না।

ব্রেক-ইভেন হিসাব

ধরুন আপনার ব্যবসার নিট আয় $120,000 এবং আপনার ভূমিকার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন $70,000। বাকি $50,000 বিতরণে প্রায় $7,650 স্ব-কর্মসংস্থান কর (self-employment tax) এড়ানো যায়। এর বিপরীতে আপনাকে একটি S-corp দ্বারা সৃষ্ট নতুন খরচগুলি বিবেচনা করতে হবে: বেতন প্রক্রিয়াকরণ, একটি পৃথক কর্পোরেট কর রিটার্ন (1120-S), সম্ভবত উচ্চতর অ্যাকাউন্টিং ফি এবং রাজ্য ফাইল করা — সাধারণত বছরে $2,000–$4,000 সব মিলিয়ে। $120k লাভের ক্ষেত্রে, এই নির্বাচন স্পষ্টভাবে লাভজনক। $40k লাভের ক্ষেত্রে, যেখানে একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন প্রায় সবকিছুই গ্রাস করে, সেখানে সাধারণত এটি লাভজনক হয় না।

আমাদের মোটামুটি নিয়ম: S-নির্বাচন প্রায় $60-80k এর ধারাবাহিক বার্ষিক মুনাফার কাছাকাছি তার মূল্য অর্জন করতে শুরু করে – তবে "যুক্তিসঙ্গত বেতন" শিল্পভেদে পরিবর্তিত হয় এবং IRS এটি পরীক্ষা করে, তাই সঠিক উত্তরের জন্য আপনার প্রকৃত সংখ্যা প্রয়োজন।

কী মানুষকে বিভ্রান্ত করে

• খুব তাড়াতাড়ি নির্বাচন করা, তারপর লোকসান করা — সব কাগজপত্র, কোনো সঞ্চয় নেই;
• অযৌক্তিকভাবে কম বেতন নির্ধারণ করা, যা IRS-এর মনোযোগ আকর্ষণ করে;
• ভুলে যাওয়া যে এস-কর্প (S-corp) মালিকরা সঠিক পে-রোল সেটআপ ছাড়া স্বাস্থ্য প্রিমিয়াম একই ভাবে কাটতে পারেন না;
• নির্বাচনের সময়সীমা মিস করা (সাধারণত আপনি যে কর বছরের জন্য এটি প্রয়োগ করতে চান তার ২ মাস এবং ১৫ দিন)।

একবারে আসল উত্তর পান

গত বছরের সংখ্যা (বা এই বছরের অনুমান) আমাদের কাছে আনুন এবং আমরা উভয় পরিস্থিতি পাশাপাশি চালাব — নির্বাচনের খরচ সহ। যদি S-corp জেতে, আমরা বেতন (payroll) সেট আপ করি এবং নির্বাচন ফাইল করি; যদি না জেতে, আপনি অপ্রয়োজনীয় কাঠামোর কয়েক হাজার ডলার বাঁচিয়েছেন। আমাদের ব্যবসা কর পরিষেবা সম্পর্কে আরও →