obtenir un devis
accueil · assurance · entreprise

obligatoire. aussi juste.

Le Colorado exige une assurance accidents du travail (workers' comp) pour pratiquement toutes les entreprises ayant des employés — y compris à temps partiel, y compris la famille, à partir du premier employé. Elle couvre les frais médicaux et les salaires perdus pour les accidents du travail, et elle vous protège des poursuites judiciaires que ces blessures pourraient autrement entraîner.

Assurance accidents du travail de CAA Financial dans la région métropolitaine de Denver Plus de 10 assureurs comparés
ce que ça couvre

assurance indemnisation des accidents du travail (workers compensation insurance), bien faite.

A

prestations médicales et salariales

Blessures professionnelles traitées et salaires partiellement remplacés — le contrat social de l'emploi.

B

protection de la responsabilité civile de l'employeur

L'indemnisation est le recours exclusif — la détenir vous protège de la plupart des poursuites pour blessures.

C

configuration favorable à l'audit

Les primes dépendent de la masse salariale; nous classons correctement les rôles dès le départ afin que les audits de fin d'année soient ennuyeux.

bon à savoir, édition Colorado.

La classification erronée des employés comme entrepreneurs est le raccourci le plus coûteux pour les petites entreprises du Colorado — primes rétroactives, pénalités et réclamations non couvertes. Si vous dirigez comment et quand quelqu'un travaille, prévoyez une indemnisation; nous vous aiderons à classer de manière défendable.

calculez-le pour moi
Un conseiller de CAA Financial comparant des devis d'assurance accidents du travail
bonnes questions

demandé constamment.

Je n'ai qu'un seul employé à temps partiel. Ai-je besoin d'une assurance contre les accidents du travail (workers' comp) ?

Au Colorado, presque certainement oui — l'exigence commence à un employé avec des exceptions étroites. Les pénalités pour ne pas être couvert sont sévères et personnelles.

Comment les primes sont-elles calculées ?

Masse salariale × taux de classification × modificateur d'expérience. Bien choisir les codes de classe est extrêmement important — les travaux de bureau et de toiture diffèrent par des ordres de grandeur.

Qu'en est-il des sous-traitants ?

Si vos sous-traitants n'ont pas leur propre assurance accidents du travail (comp), leur masse salariale peut être incluse dans votre audit. Recueillez les certificats de chaque sous-traitant — nous mettrons en place la discipline.

couverture connexe

deux minutes pour des chiffres réels.

Comparaison gratuite d'assurance accidents du travail auprès de plus de 10 assureurs — en anglais, espagnol, coréen ou birman.